马斯洛:独有满意了那些供给,能力说有了人的留存

向上依次是安全、爱与归属、被尊重和自我实现的需要,  人在满足了生存、安全的需求之后,建立一个有幸福感的企业,在企业中员工所期待的幸福需要得不到满足,马斯洛需求层次理论,马斯洛将人类的需求归纳为生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现的需求,均是企业爱员工的表现,莫过于爱——企业对员工的爱……套用一句歌词